团队合作测试的操作方法就像大学的小组作业一样，  首先，所有候选人进行自我介绍，说明长处和能力。

        然后，  大家自由选择组员，  配对成组。

        最后，  在规定的时间内做出可以拿出来汇报的东西。

        公司只划定一个大方向，并不指明要求他们一定得做什么。

        各个事业部的负责人心中惆怅，  有几人私下向安夏提出建议，希望能让候选人做指定项目……其实，  就是他们项目组正在做的项目。

        有时候项目陷入卡点，  组内的头脑风暴并不足以推进项目，  他们希望能获得更多的灵感。

        这种事情在后世的招聘中非常常见，  特别是广告公司、媒体公司等等涉及到需要创意和灵感的工作单位。

        以「测试」为名，出一些局限性非常明显的题目，  要求应聘者做出来。

        好一点的是真的要招人，招人加白嫖创意。

        更糟糕的是根本就不想招人，  招聘需求一挂几年，  不是他们招不到人，  是白嫖上瘾了。

        安夏的朋友被某广告公司骗过稿，  没有被录取，  过了一个月发现自己的创意出现在地铁广告里，  她气得跟公司打官司。

        但是法院没有支持她的诉求，  她整个人都不好了，颓了很久，都做不出新东西。

        这件事在安夏心中留下了很大的阴影，骗稿骗创意在她心中与美国西进杀印第安人，  哥伦布杀印加人是一个意思。

        安夏拒绝了他们的白嫖梦想：“这次筛选人才的目的是为了建成创意实验室，需要不同领域的人。如果把条件限定死了，会影响他们的发挥。”

        各位候选人在网上迅速的组成小组，并分配工作。

        到汇报的那一天，紫金科技组成了十人的评审团。

        不同行业、不同业务范围、不同国籍。

        从技术前瞻性、可商业化性、技术的延展性……以及等等做出考量。

        几个组汇报完，除了技术方面，安夏有一个特别明显的感觉，美国那边说是包容并蓄，民族大熔炉，其实阶层划分很明显，白人只跟白人玩，白人还分盎撒白人、爱尔兰人……之类的不同等级。

        最后一个组是四个华裔和两个印度裔，安夏本来以为是和谐共处的意思，看线上分组的结果就明白了……

        因为一个组要六个人，一共就四个华裔和两个印度裔，白人不带他们玩。

        于是首先是亚裔抱团，发现还缺俩，不得不把印度裔给夹带进来，简单来说，就是凑数。

        四比二，那华裔在组里肯定是碾压啊。

        结果，汇报的时候，上来的是个印度人，旁边的助手也是印度人。

        汇报做得不错，说得天花乱坠，很能扯。

        在讲内容的时候，讲解人总会说一句：这是我的一点浅薄构想；

        这是我从xx中得到的心得……就好像这些都是他一个人想的。

        到复杂一点的地方，怎么看都不可能是一个人搞定的时候，他会说拉杰提供了非常大的帮助……拉杰，就是另一个印度人助手。

        实在是很大的部分，两个人也不可能完成了，他会说：是我和全组一起努力。

        「我」是单独摘出来的。

        安夏对技术没有那么懂，她的重心都落在看人上面，总觉得哪里不对劲。

        其他的技术评审，特别是以英语为母语的评审，听得嘴角上扬，连连点头，显然非常满意。

        安夏翻动他们小组做的资料，这是展示稿的补充，为评审们提供辅助参考。

        在注释中发现了一些端倪，有好几行是用中文写的。