问题二，原方案中将两居室的主卧和次卧都归为b类宿舍，那么有没有考虑到一种特殊的况？

        假如分方案这么教条，难要为的某位新职的一级员工就再开一套三居室，只为给他一个小房间，而让其他两个大房间都空着？

        所以华真行建议，一级到三级员工，宿舍标准都是一样的，原方案中a、b、c类宿舍都可以选。反正都是整套住房的一个单间，都合并成a类。

        材料完了上交给分领导，结果齐以超的回复竟然有些生气了：“你们怎么上报一个半截方案！分标准呢？”

        在华真行看来，将宿舍划分为这八类，思路是没有问题的，工作已经得足够细致，但没必要将简单的事搞得太复杂。

        万树花园不是房关发展自己建的，而是买了一个现成的项目，只能据现有条件制定方案，肯定会有所不足，只能从另外的角度尽量完善。

        有什么就选什么，先来的先选、同时来的级别的先选。公司据现有员工数量，保证宿舍数量足够，分批次启用宿舍用房，分完了一批再启用一批。

        h类：四室三卫（220）。

        假如两男两女，分别住在两套两居室宿舍，恰好分别搞了对象想同居，于是就私调换一，便什么问题都解决了！

        原则上，首先安排不同门的员工住在一起，宿舍分男女。宿舍分好了，就不要擅自调换，如有特殊况需要换宿舍，须向申请。

        因为a类宿舍的相对数量比较少，只有三居室中的书房或儿童房，而一级员工的相对数量肯定比较多。

        问题一：假如只给一级员工分a类宿舍，那么随着公司的发展，接来的一段时间，a类宿舍明显不够，跟员工比例也不匹。

        至于九级员工，可向兼容h类宿舍，就是集团总目前最好的条件了。

        但是黄凤野没有直接说来，他认为这种事该由领导决定，假如领导还有什么不同意见，就作修改。

        将八类宿舍对应八个员工级别，这有些太想当然了，完全不合理也不现实。

        黄凤野确实只报了半截方案，在他看来，既然已经列了八个宿舍等级，那就对应一到八级员工的宿舍，这么简单的事不是明摆的吗？

        很显然，这是将一分多居室的型给拆分了，将其房间改成了单间宿舍。但是四室三卫的最大型没动，因为它用集宿舍设计结构不是很合理，而且数量也不多。

        可是领导这么回复，就需要召集小组成员好好讨论一番分方案。小组集讨论的时候，编外成员华真行指了不少问题，也提了很多建议。

类：三室两卫（170）；三室三卫（170）。